Das Scheitern von Führungskräften ist mittlerweile nicht mehr ungewöhnlich. Manche Führungskraft setzt sich auf einen vorgewärmten „heißen“ Stuhl, der sich manchmal zum Schleudersitz entwickeln kann.
 
In seinem Buch „Scheitern als Chance“ hat Dr. Schröder einen Resilienztest entwickelt, der die persönliche Widerstandsfähigkeit und Robustheit misst.
 
Auf Basis des Ergebnisses lassen sich dann konkrete Maßnahmen aufsetzen, um ganz und anders mit Scheiterereignissen umgehen zu können.
 
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