Die richtige Vorgehensweise ist maßgeblich für den Erfolg eines Coachings
 
Durch die persönlichkeitskonforme Adaptation des Coaching besteht die Möglichkeit, Entwicklungs- und Lernbedarf nach individuellen Punkten zu gestalten:
  • Erkennen der eigenen typologischen Muster, Schwerpunkte, Talente, Potenziale und Kernkompetenzen
  • Erkennen der individuellen emotionalen Intelligenz
  • Abgleich von Selbstbild und Fremdbild führungsrelevanter Persönlichkeitsfaktoren in einer 360° - Gesamtschau
  • Berücksichtigung der (zukünftigen) Managementebene bei der Wahl des Feedback – Instruments
  • Personale Autorität und Verantwortung
  • Ausarbeitung eines maßgenauen Entwicklungsprogramm
  • Kritisch / konstruktive Begleitung mit Messstellen zum Lern- und Entwicklungsfortschritt.
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